Здравен мениджмънт

Здравен мениджмънт > тема

Синдром на алкохолна кетоацидоза - клинични и психосоциални аспекти

Публикувано на: 02 / 10 / 2011, admin

АКА се характеризира с повишени серумни нива на кетотелата – ацетон, ацетоацетат и бетахидраоксибутират и повишена анионна разлика. Често се наблюдава съпътстваща метаболитна алкалоза, която е следствие от повръщане и дехидратация. АКА най-често се среща при възрастни с алкохолна зависимост, но има съобщения за развитие на АКА при употребяващи алкохол с по-малък опит от всички възрасти.

 Клиничните симптоми – гадене, упорито повръщане и коремна болка – се припокриват със симптомите на  голямо разнообразие от клинични състояния, манифестиращи се като остра криза при зависими към алкохол пациенти.

Прегледай Цена: 88лв.

Модел "Бюджетно финансиране" на здравната система във всички държави

Публикувано на: 12 / 01 / 2011, admin

Същност на модела

•         Бюджетното финансиране представлява предварително събиране на данъчни (и други) вноски от гражданите в държавен (общински) бюджет, от който на лечителя се заплащат извършените медицински услуги.

Философия на модела

•         Като цяло моделът почива на принципа на солидарността - "плащат всички, а ползват нуждаещите се". Друг принцип е, че държавата (посредством бюджета) заплаща производството на здравни услуги с "неделим ефект" - т.е. на тези, от които обществото получава полза като цяло.

Прегледай Цена: 14лв.

Финансиране на първичната извънболнична медицинска помощ

Публикувано на: 18 / 12 / 2010, admin

ФИНАНСИРАНЕ НА ПЪРВИЧНАТА ИЗВЪНБОЛНИЧНА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ В БЪЛГАРИЯ

      Механизмът на финансиране на системата за първична извънболнична помощ се основава на разпоредбите в Националния рамков договор.

      Осигурителят в лицето на НЗОК заплаща договорената и извършената дейност на изпълнителите на ПИМП.

      Изпълнителите на ПИМП получават ежемесечно определена сума за всеки записан задължително здравноосигурен пациент – капитация и за извършена дейност по съответните елементи, подробно описани в НРД - профилактични прегледи, имунизации, диспансерна дейност, дейности по приоритетни програми и пр.

      Плащането се извършва след проверка на съответните документи, удостоверяващи броя на записаните ЗЗОЛ и извършените дейности през съответния месец.

НЗОК финансира изцяло основния пакет здравни дейности  /регламентиран с Наредба №40/24.11.2004 г./ в първичната извънболнична медицинска помощ, който в най-общ план включва

Прегледай Цена: 4.8лв.

Мениджмънт на кариерата

Публикувано на: 14 / 09 / 2010, admin

Какво му е необходимо на един управленец, за да изгради кариера?   

             От една страна, за да има кариера трябва да е добър специалист в областта си т.е. да има нужните знания и умения, за да изпълнява качествено целите свързани с позицията му. Трябва да притежава определен набор от способности и качества, за да  управлява добре. 

             Добрият мениджър трябва да бъде лидер и като такъв  да знае силните си страни, уменията си и това за което се бори. Негова  работа е да покаже кой е с чрез действията и думите си. Подчинените му ще оценят последователността му. От там и ще получи и  тяхното довери. Трябва да дава личен пример на подчинените си, не може да изисква нещо от тях, което той не върши. Трябва да има авторитет сред останалите без значение дали са му подчинени или шефове.  Умението му да мотивира своя персонал е много важно.

Прегледай Цена: 4.8лв.

Удовлетвореността на пациентите от медицинска помощ – елемент на качеството на медицинската помощ. Проблеми при изследване на удовлетвореността

Публикувано на: 03 / 08 / 2010, admin

Другият елемент в структурата, който осигурява качеството на медицинската помощ, е оборудването на лечебните и профилактичните заведения, необходимо за изпълнението на определени съвременни видове помощ. За да може реално да се оборудват здравните заведения в съответствие със законодателната база е необходимо и съответно финансиране.

Прегледай Цена: 13лв.

Ефективно лидерство

Публикувано на: 02 / 01 / 2010, admin

Истински ефективните лидери знаят, че няма един-единствен добър подход за управление на хора, и адаптират управленския си стил в зависимост от нивото на развитие на хората, които ръководят. Важно е да се осъзнае, че лидерите не могат да управляват хората, както парите, активите, времето и т.н. Те могат само да им влияят и да работят с тях, за да им помогнат да постигнат целите си и целите на организацията. По същия начин, когато се возите в такси, можете само да направлявате шофьора - да му кажете къде искате да отидете и да обещаете, че ще платите, когато стигнете. И все пак шофьорът на таксито е този, който държи волана и който натиска педала на газта. Той има пълен контрол над таксито и курса, а не вие. Лидерството е способността да влияете на другите, като им помагате да развият своя потенциал за общо добро.

Прегледай Цена: 4.8лв.