Здравен мениджмънт

Здравен мениджмънт > реферат

Организационни конфликти – поведение. Конфликти и конфликтни ситуации

Публикувано на: 13 / 12 / 2011, admin

Самата дума “конфликт” води етимологията си от латинския термин “conflictus”, който означава сблъсък.

Конфликтът е форма на проявление на противоречията – универсален, вечен човешки и обществен феномен, базиран от динамичното взаимодействие между най-малко две противоборстващи страни, причинени от различни интереси, потребности, цели, ценности, мнения и недостиг на ресурси, в който се използват средства от различно естество за достигане на целите и удовлетворяване на интересите, завършващ с победа, поражение, компромис или взаимоприемливо решение. 

Прегледай Цена: 15лв.

Подходът "Национални здравни сметки" - същност, приложение. Оценка на дейността на системите на здравеопазване

Публикувано на: 23 / 12 / 2010, admin

n      Чрез системата от национални здравни сметки се описва използването на ресурсите, може да се представи и тенденцията на здравните разходи, което е от значение за тяхната оценка и контрол.

n      Националните здравни сметки (НЗС) също могат да се използват за разработване на финансови прогнози, както и за сравнение с други страни.

n      НЗС позволяват да се види приноса на външните ресурси за развитието на здравния сектор, да се контролира използваемостта на ресурсите в различните програми като Стратегията за намаляване на бедността и постигането на Целите на хилядолетието.

n      НЗС са разработени по такъв начин, че да дадат отговор на въпроса доколко успешно се развива една здравна система на дадена страна и какви са пътищата за подобряване. 

Прегледай Цена: 4.8лв.

Трудова медицина

Публикувано на: 08 / 09 / 2010, admin

         Съгласно определението на Световната здравна организация (СЗО), съгласувано с Международната организация по труда (МОТ), трудовата медицина е дейност от обсега на различни специалности, имаща за цел:

- опазване и укрепване на здравето на работещите

  чрез   предотвратяване и ранно откриване на

  професионалните увреждания на здравето и чрез

  ограничаване и отстраняване на вреднодействащите

  фактори и условия на работа;

- развитие и стимулиране на здравословен и безопасен

  труд, работна среда, организация на труда;

- повишаване на физическото, психическото и

  социално благосъстояние на работещите лица,

  опазване на тяхната работоспособност и подпомагане

  на професионалното и социалното им развитие;

- създаване на възможност за работещите да водят

  социален и икономически продуктивен живот и да

  допринaсят положително за устойчивото развитие на

  нацията.

Прегледай Цена: 4.8лв.

Същност и принципи на здравното възпитание - реферат

Публикувано на: 03 / 09 / 2010, admin

       Здравната култура е съвкупност от знания, нагласи, отношения, убеждения и поведение във връзка с възстановяване, опазване и укрепване на личното и обшественото здраве.Това определение показва, че информираността, познанията за здравето  и болестта не могат да бъдат единствен критерий за високата здравната култура.

       Възможно е  човек да има много здравни знания, но те да не са превърнати в убеждения.Възможно е да има също така много здравни знания и убеждения, но да няма съответните здравни нагласи, отношения, мотивация, навици и поведение.

       Различаваме обективна (обществена) и субективна (личностна) здравна култура.Особено значение за дейността по опазване на здравето на населението има субективната здравна култура.В системата на социалните отношения та се проявява в следните насоки :

Прегледай Цена: 12лв.