Управление на човешките ресурси

Управление на човешките ресурси

Управление на човешките ресурси – УЧР /ПИЩОВИ/ - 19 теми

Публикувано на: 02 / 10 / 2011, admin

Управление на човешките ресурси – УЧР

 

1.  Предмет на УЧР

2.  Теоретични основи на УЧР

3.  Модели за УЧР

4. Анализ на работата – цели, подходи

5. Източници на информация за анализ на работата

6. Методи за анализ на работата

7. Оценка на работата

8. Длъжностна характеристика

9. Планиране на ЧР. Причини и фактори

10. Техники за прогнозиране на персонал

11. Управленски решения при планиране на персонал

12. Подходи за подбор на ЧР

13. Набор на ЧР

14. Справедливост при подбора на ЧР

15. Подбор на персонал – основни понятия

16. Основни методи за подбор на персонал

17. Интервюто като метод за подбор

18. Фактори за надеждност на интервюто

19. Процесът на подбор на персонал

 

 

Прегледай Цена: 30лв.

Човешки ресурси - пищови

Публикувано на: 25 / 03 / 2010, admin

ТЕМА № 1 Осигурителни системи дефиниране и характеристики

ТЕМА № 2  Съвременна структура на осигурителните системи

обща характеристика

ТЕМА № 3

Моделът „Бисмарк” – основни принципи.

Същност и характеристика на социалното осигуряване като

осигурителна система

ТЕМА № 4

Моделът „Беверидж”

ТЕМА № 5

Специфика на ССпо отношение на социалното осигуряване

 ТЕМА № 6

Тенденции в развитието на СС и днешните и измерения

ТЕМА № 7

Българска осигурителна система.

Принципи, финансиране, структура и др

ТЕМА № 8

Европейска здравноосигурителна система – видове и

равнище на социална защита

ТЕМА № 9

Парични престации в европейските публични

здравноосигурителни системи

ТЕМА № 10

Възможни формули за финансиране на европейскитe

публичнизадължителни Здравноосигурителни системи

ТЕМА № 11

Директна и индирекстна форма на организация на

Здравноосигурителната систма

ТЕМА № 12

Българската здравноосигурителна система -

архитектура. Публична здравноосигурителна

система- модел организация, финансиране

ТЕМА № 13

Частно здравно осигуряване в България -  модел,

финансиране, продукти, организация

ТЕМА №14

EВРОПЕЙСКИ ПЕНСИОННИ СИСТЕМИ

ТЕМА №15

Фактори, обуславящи глобалния характер на реформите

в пенсионните системи. Спецификата им по страни

ТЕМА №16

Основни насоки на реформите в европейските пенсионни системи

ТЕМА №17

Изводи, относно насоките на пенсионните реформи и

по-важните тенденции в тях

ТЕМА № 18

Българска пенсионна система- архитектура и

обща характеристика

ТЕМА № 19

Публична пенсионна система в Българска – модел,

финансиране, носител, пенсиони продукти

ТЕМА № 20

Допълнителната пенсионна система в България – принципи,

модел, финансиране, пенсионни продукти

ТЕМА №21

Възникване на допълнителното осигуряване и

мястото му в структурата на съвременните

осигурителни системи.

ТЕМА №22

Терминологични проблеми при допълнителното осигуряване

/на примера на пенсионното осигуряване/

ТЕМА №24

Многообразие на ПО, съобразно администратичното и

финансовото управление

ТЕМА№23

Многообразие на допълнителното ПО, съобразно

равнище на създаване

ТЕМА №28

Допълнителни режими, финансирани чрез капитализация

с дефинирани пенсии

ТЕМА №26

Теоритични възможности за финансиране на  ДПО

ТЕМА №27

Допълнителни режими финансирани чрезразпределение,

ангажирани да плащат пенсионни продуктис определен размер и

такива режими – без фиксирана такава цел

ТЕМА №25

Основни модели допълнителни режими: 1/ режим на

дефинирани пенсии 2/ режим с дефинирани вноски

ТЕМА №29

Допълнителни режими, финансирани чрез капитализация с

дефинирани вноски

ТЕМА №30

Развитието на частните допълнителни пенсионни режими

ТЕМА №31

1. защита срещи фалшивото представяне или продажба

на пенсионни режими

ТЕМА №32

ЗАЩИТА НА ЧАСТНИТЕ ПЕНСИОННИ РЕЖИМИ В

ТРИ ОСНОВНИ НАПРАВЛЕНИЯ:

 1/ ЗАГУБВАНЕ НА ПРАВАТА ЗА ПЕНСИЯ. 2/ ЗАГУБА

НА РЕАЛНА СТОЙНОСТ НА ПРАВАТА ЗА ПЕНСИЯ.

3/ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА УЧАСТНИЦИТЕ В РЕЖИМА.

ТЕМА №33

ИСТОРИЯ НА ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СИСТЕМИ ПРИ БЕЗРАБОТИЦА.

ТЕМА №34

СЪВРЕМЕННИ ЕВРОПЕЙСКИ ОС ПРИ БЕЗРАБОТИЦА - ХАРАКТЕРИСТИКА.

ТЕМА №35

ПРОБЛЕМИ И ТЕНДЕНЦИИ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОС ПРИ БЕЗРАБОТИЦА.

 

Прегледай Цена: 40лв.

Пенсионно осигуряване в България

Публикувано на: 25 / 03 / 2010, admin

       2.1.1 Капитало-покриващата система(fully funded system)- при нея човек акумулира капитал под формата на индивидуални спестовно-осигурителни вноски в лична сметка и при настъпване на определена възраст, той получава пенсия под формата на доживотен анюитет. Сметките се управляват от частни пенсионни компании, конкурентни помежду си. Тези компании функционират до голяма степен като взаимни фондове, защото инвестират натрупания капитал в ценни книжа на фондовите пазари. Две са основните предимства на капиталовата система пред разходно-покривната система. Първо, капиталовият модел е независим от демографските тенденции в обществото, а зависи единствено от рентабилността на капитала и действащите лихвени проценти. Поради това, че възвращаемостта на капитала и преобладаващите лихвени проценти са по-високи от естествения приръст на населението, което е възвръщаемостта на разходно-покривната система, капиталовата пенсионна система е по-ефективна от разходно-покривната система. Единственият риск, който съществува е пазарният риск, който може да се сведе до минимум. На второ място, капиталовата система създава директна връзка между направените вноски и получаваните пенсии, тъй като вноските се правят по лична сметка, за разлика при разходно-покривната система, където всеки осигуряващ има лична сметка, но реално по нея не стои нищо, освен обещанието на бъдещите поколения. Съществуват изследвания, които твърдят, че капиталовата пенсионна система води до по-високи спестявания в икономиката, а това има ефект върху инвестициите, а от там и върху икономическия ръст. Чили регистрира ръст в спестяванията и икономиката.

Прегледай Цена: 15лв.

Раждаемост и репродуктивно поведение

Публикувано на: 25 / 03 / 2010, admin

Понятието „раждане“ означава завършване на бременност, която има за резултат раждане на дете. То включва ражданията на живородени и мъртвородени деца, от които се изключват абортите. В показателя „раждания” се включва броят на живородените и мъртвородените деца, а не случаите на раждания, които могат да бъдат с едно, две или повече деца. За живородено се смята дете, което при завършване на бременността, независимо от продължителността ù, е с тегло 1 000 или повече грама и е дало признаци на живот. Признаците на живот са дишане, сърдечна дейност, пулсация на пъпната връв или волево движение на мускулите.
Прегледай Цена: 12лв.

Теория за вземане на решения - Условия от 1 - 4

Публикувано на: 09 / 05 / 2009, admin

Задачата е да бъде избрана медията, чиято офертна цена е най-ниска, за да се минимизират разходите за рекламиране.

Фирмата може да направи свободен избор, т.е тя се намира в условия на пълна яснота при вземането на своето решение, ясни са офертите на всяка медия и фирмата трябва да вземе решение с оглед минимизиране на разходите. Липсват външни неуправляеми влияния върху избора на фирмата.

Първо разработваме списък с възможните алтернативи, като всяка алтернатива съответства на една от медиите и включва съответния разход за трите продукта и даваната от нея отстъпка:

Прегледай Цена: 4.8лв.

Предлагането на труд на българските пазари на труда

Публикувано на: 09 / 05 / 2009, admin

Най-общо пазарът на труда може да се определи като среща на търсенето и предлагането на труда. Той е по същество една съвкупност от различни пазари, на които действат специфични механизми на разпределение. На всички от тях паралелно съществуват както общи, взаимодопълващи се, така и противоречиви интереси между предлагащите и търсещите труд, между наемните работници и работодателите.

Прегледай Цена: 11лв.